随着中国企业逐渐走向全球，越来越多的员工被派遣到海外工作。在非洲工作的中国员工，他们的生活状况和经济状况往往与国内有所不同。由于在非洲的生活成本相对较低，加之企业提供的良好福利保障，这些员工通常能够实现基本不花钱的生活状态，并且还能积累一定的存款。

首先，非洲国家的生活成本普遍低于中国的一线城市。住房、交通以及日常消费品的价格都较为低廉，这让员工们能够将更多的收入用于储蓄。其次，企业通常会为外派员工提供全面的保险保障，包括医疗、意外伤害等，这大大减少了员工的额外开销。此外，公司还会发放较高的补贴，进一步增加了员工的可支配收入。因此，通过合理规划和管理，这些员工不仅能够维持高质量的生活标准，还能在回国后拥有可观的储蓄，为未来的生活打下坚实的基础。