在当前社会中，人才是推动国家发展的重要动力。然而，现有的公务员招聘制度中普遍存在的35岁年龄限制，引发了广泛的社会讨论。这一限制不仅影响了大量有志于公共服务的青年才俊，也限制了政府部门吸纳多元背景和丰富经验的人才的机会。因此，“建议取消公务员35岁门槛”这一观点应运而生。

首先，取消年龄限制能够为更多优秀人才提供平等竞争的机会，有利于构建更加公平、公正的人才选拔机制。其次，不同年龄段的公务员可以带来不同的视角和创新思维，有助于提升政府工作的效率和质量。此外，随着人口老龄化趋势加剧，放宽年龄限制也是适应社会变化、优化人力资源配置的必要举措。

当然，取消年龄限制并不意味着完全放弃对候选人的综合评估。相反，这将促使招聘部门更加注重考察应聘者的专业能力、工作经历以及发展潜力，从而选出最适合岗位需求的人选。总之，取消公务员35岁门槛不仅符合时代发展的需求，也有助于打造一支更高效、更具活力的公务员队伍。