在职场中，有时候我们不得不做出离开的决定。然而，如何在辞职时确保自己能够得到应有的经济补偿，成为了许多人关心的问题。首先，你需要明确自己的劳动合同中是否有相关条款规定了离职补偿。通常情况下，如果是因为公司原因导致员工被迫离职，或者公司违反了劳动合同中的某些条款，员工是有权要求经济补偿的。

其次，建议在提出辞职申请前，先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。同时，准备好所有相关的文件和证据，比如工作证明、工资单等，以备不时之需。最后，按照正规程序提交辞职信，并遵守通知期的规定，这样不仅有助于维护个人的职业形象，也能更好地保障自己的合法权益。

通过上述步骤，你可以更加从容地处理辞职过程中的各种事宜，从而顺利获得应得的经济补偿。