当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同的效力以及员工的权益可能会受到一定的影响。以下是关于此情况的详细解答：

1. 劳动合同继续有效：在用人单位合并或分立的情况下，除非有新的合同约定或法律规定，原劳动合同通常继续有效。新的用人单位（无论是合并后的实体还是分立出的新公司）应该继承原劳动合同中的条款和条件。

2. 劳动合同变更：尽管原劳动合同继续有效，但合并或分立可能会导致一些条款需要修改。例如，用人单位的名称、工作地点、工作职责等可能会发生变化。在这种情况下，用人单位应与员工进行协商，并修改劳动合同中的相关条款。

3. 协商与沟通：面对用人单位的合并或分立，员工应该与新的用人单位进行积极的沟通和协商。员工有权了解自己的权益将如何受到合并或分立的影响，并应确保原劳动合同的条款得到妥善处理和保护。

4. 法定要求：在某些情况下，当地的劳动法律可能对用人单位合并或分立情况下的劳动合同处理有具体规定。员工和用人单位都应了解并遵守这些法律规定，以确保合同的合法性和员工的权益。

5. 寻求专业建议：如果员工对原劳动合同在用人单位合并或分立情况下的应用有任何疑问，建议寻求法律专业人士或劳动法律顾问的建议。他们可以提供针对具体情况的专业意见和指导。

总之，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同通常继续有效，但可能需要一些调整和协商。员工应与新的用人单位积极沟通，并确保自己的权益得到保护。同时，了解并遵守当地的劳动法律规定也是非常重要的。

用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同的效力以及员工的权益可能会受到一定的影响。以下是关于此情况的详细解答：

1. 合并情况：在用人单位发生合并的情况下，原劳动合同通常继续有效。合并通常意味着两个或更多的公司在法律上合并成一个新的公司。在这种情况下，原劳动合同中的权利和义务将由合并后的新公司继承。员工通常不需要重新签订劳动合同，除非合并后的情况对原劳动合同的内容产生了实质性的改变。

2. 分立情况：用人单位分立时，原劳动合同可能会受到一定影响。分立是指一个公司分解为两个或更多的独立公司。在这种情况下，员工需要与分立后的公司重新签订劳动合同，因为原公司可能不再存在或不再承担原劳动合同中的义务。然而，分立后的公司应与员工协商并确定如何继续执行原劳动合同中的条款和条件。

无论用人单位发生合并还是分立，都应确保员工的权益得到充分保护。这包括维持原有的工资待遇、福利和工作条件等。同时，用人单位应提前与员工沟通并解释合同变更的情况和原因，确保员工了解自己的权益和合同变更后的细节。在合同变更过程中，用人单位应遵循相关法律法规和程序，确保合同的变更合法合规。

总之，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同的效力可能会受到影响。在这种情况下，用人单位应与员工协商并确定如何继续执行原劳动合同中的条款和条件，并确保员工的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要帮助，员工可以咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细的指导。