雪城大学多元文化促进办公室荣获 Insight Into Diversity 杂志颁发的著名的 2024 年校友会包容性卓越奖。该奖项为支持和倡导代表性不足的校友和学生的团队带来了全国荣誉，该团队为 50 多项奖学金筹集资金，并举办了标志性的“一起回来”(CBT) 聚会活动。

根据 Diversity Inc. 的说法，校友奖旨在表彰鼓励和支持所有校友多样性、包容性和归属感的校友会计划、文化和举措，无论其种族或民族背景、性或性别认同、宗教、社会经济状况如何。地位、世界观等等。

“我们知道，校友会并不总是因其对多样性、包容性和归属感的奉献而得到认可，”《洞察多样性》杂志的所有者兼出版商 Lenore Pearlstein 说道。 “我们很自豪能够将这些学院和大学校友会视为其他高等教育机构的榜样。”

“我很感谢我们多元文化促进部的团队，该团队40多年来一直致力于为具有不同背景的学生和校友提供支持，”多元文化促进部副总裁 Rachel Vassel '91, G'21 说道。 “这项荣誉是对他们辛勤工作的认可，这对整个大学产生了可衡量的影响。”

Vassel 引用了 CBT 的发展情况，CBT 是黑人和拉丁裔校友每三年一次的聚会，该活动在第一年就吸引了 50 名校友来到校园，现在已经是第 14 个年头了，吸引了 1,500 名校友回到校园与学生互动并相互建立联系。 “CBT 已经真正成为雪城大学结构的一部分，”瓦塞尔说。 “这是有针对性的节目的一个独特例子，它利用了我们黑人和拉丁裔校友的特殊兴趣。从吸引人的演讲者和贵宾到文化美食和娱乐，CBT 与校友网络进行交流，他们为当今的学生提供了灵感。”

瓦塞尔表示，校友参与度的急剧增加，以及“永远橙色”活动期间黑人和拉丁裔校友的捐赠增加了八倍，帮助雪城大学在争夺该奖项的校友协会项目中脱颖而出。 “我经常听到其他学术机构想要更多有关有针对性的参与的信息，”瓦塞尔说。 “我很高兴雪城大学现在成为其他希望更有效地吸引各个校友群体参与的案例研究。”

瓦塞尔将他们的筹款方式描述为“以社区为基础”，并与动员并赋予个人权力以了解集体更大力量的团体密切合作。她以 Delta Sigma Theta 联谊会为例。