负责多元化和包容性的副总裁玛丽·格蕾丝·阿尔曼德雷斯 (Mary Grace Almandrez) 宣布选择坦尼娅·威廉姆森 (Tanya Williamson) 担任多元化和包容性办公室的首任助理副总裁。威廉姆森目前担任 The Arch 巴恩斯中心多元化、公平和包容性副总监，将于 2024 年 1 月 2 日星期二开始担任新职务。

作为助理副总裁，威廉姆森将管理部门运营、预算和规划，以及多元化、公平、包容性和可及性 (DEIA) 战略计划的项目管理。她还将在以下领域监督员工：包容性和归属感、学习和发展以及研究和评估。

“博士。Williamson 为这一新角色带来了一系列经验和技能——从她在 DEIA 的深入工作到大学的项目管理。她的角色对于 DEIA 战略计划的实施至关重要，”Almandrez 说道。“通过这个新角色以及她的知识和背景，多元化和包容性办公室继续强化其使命，使大学成为一个更欢迎所有人的地方。”

Williamson 于 2021 年加入巴恩斯中心，领导健康与保健综合中心内与 DEIA 相关的项目。

“我很荣幸担任这一就任职务，因为 DEIA 一直是我工作的重要组成部分。我很高兴有机会继续与员工、教师和学生合作，这对于推进 DEIA 战略计划至关重要，”Williamson 说。

在来到大学之前，威廉姆森还是一名高管教练和顾问，曾在退伍军人事务医疗中心担任过多个职位，并担任过首席心理学家和专职心理学家。她获得了硕士学位和博士学位。他拥有纽约州立大学宾厄姆顿分校的临床心理学博士学位以及密歇根州立大学的心理学学士学位。

“我们正在寻找一位对 DEIA 工作的领先实践和战略有深入了解的领导者。Tanya 对 DEIA 工作有着敏锐的理解，并且在推进多元化、公平包容性和可及性方面拥有广泛的专业经验，将其作为组织文化的核心价值观和关键组成部分。”遴选委员会主席兼学生过渡副总裁 Dawn Singleton 说道。 、访问和融入学生体验。

遴选委员会的其他成员包括视觉表演艺术学院研究、研究生学习和国际化副院长兼音乐教育教授 Elisa Dekaney;路易斯·戈麦斯;Carlee Kerr，多元化与包容性办公室研究生助理;克雷格·塔克 (Craig Tucker)，阿瑟·伊芙高等教育机会计划/学生支持服务主任。

最近，多元化和包容性办公室迎来了新的团队成员，包括研究生助理 Carlee Kerr 和无障碍协调员 Kala Rounds。Rounds 为有残疾的教职员工和教员提供帮助和资源，而 Kerr 支持包容性和归属感的努力，例如亲和团体、Posse 学生学者计划支持、社区建设活动和导师计划。