多元化和包容性办公室 (ODI) 为工作人员提供通过奖学金机会促进校园多元化、公平、包容性和无障碍的机会。 ODI 行政奖学金旨在促进大学中层员工的领导力和专业发展。

研究员将参与为期一年或两年的计划或研究项目，以推进多样性、公平、包容性和可及性 (DEIA) 战略计划中概述的优先事项。提交申请的截止日期 是 6 月 3 日星期一。

“我们的第一个行政奖学金为我们提供了在‘孤独校园’播客中捕捉到的一系列强有力的学生故事，”负责多元化和包容性的副总裁玛丽·格雷斯·阿尔曼德雷斯说。 “当我们发出下一任行政研究员的征集时，我期待着选择那些寻求通过特定项目或研究推进校园多样性、公平、包容性和无障碍工作的候选人。”

作为任命的一部分，研究员将收到以下信息：

每年10,000美元的津贴，

为批准的项目提供高达 5,000 美元的计划资金，

高达 1,500 美元的专业发展机会，

来自负责多元化和包容性的副总裁和其他高级领导人的指导，以及

有机会参加 ODI 会议、DEIA 委员会和社区参与活动。

研究员将在以下领域之一制定、实施和衡量创新计划或项目的影响：

包容性和归属感

DEIA 学习和发展

DEIA研究与评估

残疾人通道

战略传播

为了执行他们的计划或项目，研究员将与学生、校园领导和主要利益相关者合作，并在奖学金结束时向大学社区展示他们的项目。预计研究员每年能够投入 96 小时积极参与该计划(即每周 2 小时)。