惠特曼管理学院的学生团队在11 月于德克萨斯 A&M 大学梅斯商学院举办的Humana-Mays 医疗保健分析竞赛中，从来自全国各地大学的 500 多支团队中脱颖而出，获得第一名。

惠特曼的尼古拉斯·格雷厄姆 G'23 (MBA)，L'23;娜塔莉·豪厄尔 G'24(MBA);Pulak Jain G'24 (MBA) 和 Edward Raff '23 在这场竞赛中获得了 50,000 美元的奖金，该竞赛挑战硕士水平的学生利用他们的分析技能、数据和创新思想来为 Humana 解决现实世界的问题。该竞赛已成为该国顶级的医疗保健分析案例竞赛之一。

今年的比赛围绕癌症患者和新药物的药物依从性展开，如果患者能够完成整个疗程，这种新药物已被证明非常有效。然而，许多人由于副作用而停止治疗。比赛的挑战是由两到四名硕士水平学生组成的团队建立一个模型，该模型可以预测哪些患者会出现药物不良事件，从而导致在治疗完成之前停止用药，同时使该模型在治疗中公平关于种族和性别。

比赛从 8 月 1 日开始，共有 500 支团队(代表 75 所美国主要大学的 750 名硕士水平学生)分多个阶段完成。其中 50 支团队受邀提交一份书面业务案例，说明 Humana 如何利用他们的模型。

前五名决赛入围者于 10 月 27 日公布，其中包括名为“跨职能反事实主张”的惠特曼团队，该团队的多元化背景和计划策略用于分析与事实“相反”的情况。数据。

11 月 8 日，这五个团队前往德克萨斯农工大学，每人只有 30 分钟的时间来宣传和解释他们的商业计划，并回答来自 Humana 的数据科学家、药理学家和高管以及德克萨斯农工大学教授的问题。惠特曼在 11 月 9 日的颁奖典礼上宣布获得第一名。

拉夫表示，为了确保第一名，惠特曼团队成员开发了一种定制算法，就如何利用从模型中学到的信息来改善业务向 Humana 提供建议。然后，他们研究了医学期刊，寻找可以提高患者药物依从性的干预措施、Humana 提供哪些服务以及如何提供这些服务。他们最终的业务计划侧重于将当前和推荐的服务合并到一个统一的门户中，为提高患者收入提供合理的医学指导。

“我真的很享受这个通过 Humana-Mays 医疗分析竞赛进行实践学习的机会。致力于开发一种能够真正改变患者生活的解决方案是一次令人难以置信的经历，”豪厄尔说。“我们每个人都有不同的优势和专业背景，但我们合作良好，这使我们能够互相挑战并作为一个团队取得成功。赢得这场比赛反映了我们在惠特曼管理学院的集体经验和持续学习，使我们能够充满信心地应对现实世界的挑战。”