莱昂内尔·迪亚兹 (Leonel Diaz) 是多元化、公平和包容部 (DEI) 跨文化事务的新任主管，他充分利用了他的移民父母辛辛苦苦提供的机会。

他是第一代墨西哥裔人，其父母从墨西哥尤卡坦州移民而来，为家人寻找机会。他还认为自己是北美土著，在玛雅文化中有深厚的家族根源。“我的大多数亲戚都住在梅里达(墨西哥尤卡坦州首府)，”迪亚兹说，“这座城市有着丰富的玛雅历史。”

在他的童年和青年时期，人们常常惊讶地发现他是玛雅人。“我记得人们在得知我是玛雅人后感到震惊，认为玛雅人是一个失落的文明，不再存在。”

但他的家人为他们的土著传统感到自豪，并将这种自豪感传递给迪亚兹这一代。

“我的兄弟姐妹、表兄弟姐妹和我都会说三种语言，并且能够进行三种语言对话，”他解释道。“我们从小就了解我们祖先的成就——对数学、科学、工程和艺术的令人难以置信的运用，这在我们的玛雅历法和金字塔中显而易见。这些始终是提醒我们自己属于高度智慧文明的灵感源泉。”

迪亚兹出生在加利福尼亚州康普顿的一个以社区为导向的社区，人们通过共享食物、工具、劳动力、指导和其他资源相互支持。他的母亲是一名面包师，父亲是一名专业泥水匠，他们鼓励孩子们追求教育机会，以此作为摆脱贫困和从事初级工作的一种方式。

迪亚兹不仅获得了加州大学圣克鲁斯分校的学士学位，还获得了南加州大学高等教育管理和学生事务硕士学位，以及新墨西哥大学组织发展和学习科学博士学位。

他在学生时代的挣扎中受到启发，开始从事教育工作：对职业犹豫不决，与未确诊的学习障碍作斗争，性格内向，努力寻找有意义的友谊，并感到被误解。他感谢他在大学遇到的一群导师帮助他找到了自己的道路。

“他们的慷慨支持让我成长为现在的我，”迪亚兹说。“他们的指导让我意识到我想要将它传递下去，并且真诚地想要帮助像我这样的学生坚持读完大学。”

迪亚兹曾担任学术顾问、领导力和参与协调员、疫苗接种和负责任饮料服务的研究协调员、药物滥用预防项目协调员，最近担任多元文化中心的副主任。

问：您热衷于哪些事业?

答：我关心的事业有很多。移民、心理健康、退伍军人向平民生活的过渡、服务不足的人群、学习和教学的通用设计以及环境保护都是我支持的事业。其中，精神和身体健康处于首位。

问：是什么让您对宾厄姆顿大学的这个职位感兴趣?

答：我和一群学生参加了 2022 年的有色人种峰会。这是一个与多元化、公平和包容部门的工作人员以及其他几个校园部门建立联系和会面的绝佳机会。我们在峰会和自助校园之旅中度过了一段美好的经历。宾厄姆顿发生的令人惊叹的项目和项目让我看到自己在这里工作。鉴于过去五年我对 DEI 的兴趣，这个职位非常适合我继续专业发展和职业兴趣。

问：您为跨文化事务总监的角色带来了哪些技能?

答：由于我曾在住宿生活、学术支持、招聘、研究、领导力发展和许多其他领域工作过，所以我对学生的经历有多元化和全面的看法。我学会了如何有效利用资源并根据情况改变我的方法。最重要的是，我寻找与他人的联系，尤其是那些与我显着不同的人，以此来证明，作为人类，我们总能找到共同点来识别共同的兴趣、信仰和观点。