女职工劳动保护特别规定的适用范围主要是适用于**中华人民共和国境内所有国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的女职工**。这些组织无论是不是正规的公司形式，只要是女职工就业的地方都在该法规的保护范围之内。另外，即便雇佣女职工的企业规模较小，只要符合相关规定也应遵守该法规。这一规定旨在保护女职工在劳动过程中的安全和健康，减少或避免女职工在劳动中可能出现的伤害和职业病。通过特殊保护的规定，不仅关注女职工的生理安全，还考虑到她们在工作过程中的社会权益和权益保护。

以上内容仅供参考，如需准确信息，建议查阅相关的法律法规或咨询专业的法律人士。

女职工劳动保护特别规定的适用范围是

女职工劳动保护特别规定的适用范围主要是适用于**中华人民共和国境内所有国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的女职工**。这些组织应当遵守该规定，采取有效措施保护女职工的合法权益和特殊利益。同时，这些组织也应该遵循平等就业的原则，避免性别歧视和女职工在招聘、升职等方面的歧视和限制。对于女职工的特殊保护措施包括但不限于合理安排工作时间和劳动强度、禁止从事对女职工有害的特定工作或劳动环境等。如有具体需求，建议查询相关政策文件。