在现代社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是社会经济运行的重要组成部分。然而，当双方因各种原因无法继续合作时，劳动者选择解除劳动合同便成为一种常见现象。那么，劳动者在解除劳动合同时应当注意哪些事项呢？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若想单方面解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知用人单位，并且在试用期内需提前3天通知。这是保障双方权益的基本程序，同时也是对劳动关系的尊重。

其次，在实际操作过程中，劳动者应确保自身行为符合法律规定，避免因程序不当而承担不必要的法律责任。例如，如果劳动者未履行告知义务或擅自离职，可能需要承担赔偿责任。

最后，解除劳动合同后，双方应及时办理工作交接手续，结清工资及福利待遇，妥善保存相关证明文件。这样既能维护劳动者的合法权益，也能促进社会和谐稳定。总之，合法合规地处理劳动关系，是每个劳动者和用人单位都应遵循的原则。