Karen Davis '83, G'90 为所有人创造一个温馨环境的愿望已经渗透到工程与计算机科学学院 (ECS) 的每个角落。从头开始建立学院的职业服务，并成为包容性卓越的助理院长，她的影响已融入学院的基础。当她准备辞去职务时，她留下了一份持久的遗产，倡导包容、社区和赋权，激励数百名学生实现远大梦想并追求自己的目标。

“人们问我，‘你是做什么的?’”戴维斯说。“我告诉他们‘打破障碍，搭建桥梁。’”

戴维斯在纽约布朗克斯出生和长大，她喜欢她的社区所营造的紧密团结的社区，但她想看看她家乡以外的地方。她的父母都专注于工作，无意离开布朗克斯。“你做了你所做的事，你留在原地。我父母就是这么做的。但我想看看外面还有什么。”

这种想看看世界的愿望促使她进入雪城大学读本科。在她上大学的同时，她还全职工作来养活自己。戴维斯后来意识到，这段经历是她在未来的角色中与其他背景相似的学生建立联系的方式。

“有些学生来自我的家乡。他们是家庭中第一个也是唯一一个接受高等教育的成员。我的经历让我了解他们的心态，当你产生联系感时，这些学生就会信任你，”她说。

当 Davis 在雪城大学完成本科学位和 MBA 学位后，她在 UTC Carrier Corporation 找到了一份工作。她拥有计算机科学和编程语言背景，最初从事 IT 行业，但最终转向人力资源领域，负责监督多样性、公平性、包容性和招聘。这为她未来在雪城大学的职业生涯铺平了道路。

在 UTC 工作 15 年后，Davis 接受了 ECS 职业服务总监的职位，并利用她之前工作经验中的专业知识来构建该项目。她向大学引入了 VMock 简历平台，通过招聘新员工扩大了职业团队，组织了首届 ECS 招聘会，并利用她的网络为学生提供了通用电气等公司的工作机会。

“当我从事职业服务时，我曾经称自己为媒人，”戴维斯说。“我会找到合适的人才和机会。”

戴维斯还协助高级人才招聘经理莎朗·科尔 (Sharon Cole) 开展“新年工作计划”(CNY Works Program)，该计划旨在为市中心的年轻人提供发展技能，以建立未来的职业生涯。夏天，大约有 90 名青少年在校园各处的办公室工作。他们领导这个项目大约十年了。

“我希望他们获得真正的经验和技能，从而带来新的机会，”戴维斯说。“这就是参与社区的意义。我们是社区的延伸。”

戴维斯担任学院就业服务总监 14 年，随后担任包容性卓越学院的助理院长，她也产生了重大影响。包容性卓越办公室将多样性、公平性和包容性融入到学院的各个方面，包括教育、研究和人员配置，还领导了学生保留计划以及教职员工和学生的培训和教育。戴维斯还鼓励其他人认识到促进包容性是每个人的责任。

“培育包容性文化是我们的集体责任。从招生到营销，我们必须确保考虑所有学生的需求是每个人的使命，”她说。

戴维斯在工作中最喜欢的方面之一就是学生，因为她能够激励并赋予他们权力，让他们改变自己的生活和社区。

“凯伦在我在 SU 的发展过程中发挥了重要作用，”Asia Terry '12 说道。“她鼓励我向前迈进，走出我的舒适区，达到比我想象的更高的高度。我非常感激能遇见凯伦，也很感激她陪伴我度过了我的成长岁月。”

“自从我还是雪城大学一年级新生以来，Karen 就是我的 DEI 旅程中的重要人物，”19 岁的 Shazif Shaikh 说道。“在我的世界里，她是温暖、同情、善良和支持的代名词。她关心周围人的福祉和成功，并采取行动提升他们的水平。凯伦让我精神振奋，并努力为其他人做她为我所做的事情。”

当戴维斯离开大学时，她相信职业服务和包容性卓越办公室将继续她所开创的事业，并营造一个让学生、教职员工感到受欢迎和听到的环境。

“这一直与影响力有关。学生是我们来到这里的原因，”她说。“如果你得到正确的信息并传达给正确的人，它就会增长。当你看到它成长时，你就知道你已经产生了深远的影响。”