在现代就业格局中，包容性和打破壁垒不再是可选的，而是势在必行的。ACCESEmployment 已通过一项突破性举措 ACCES-ODSP 计划进入这一领域，该计划旨在为安大略省残疾人支持计划 (ODSP) 的个人提供专门支持。该计划于 2023 年 6 月启动，事实证明，它为那些面临与残疾相关的独特挑战的人们带来了希望。

ACCES Employment 约克区服务和社区参与总监 Suzana Belan 强调了 ACCES Employment 的核心使命：“我们的计划及其产品专门用于支持和增强 ODSP 上求职者的就业准备、技能发展和工作安置。”

该计划超越了传统的就业安置服务，而是提供全面的专业职业支持服务。从定制求职帮助和社交机会到简历开发、LinkedIn 个人资料建设和面试准备，ACCES 致力于培养长期保留就业的旅程。

尽管处于初始阶段，该计划的影响已经显而易见，Suzana 表示，“我们的客户获得全方位支持，使他们能够做好工作准备，包括交通、工作服、工作设备和技术支持。” 早期计划的成功故事充满希望，让更多客户相信在未来几个月和几年内将找到有意义的工作。

ACCES-ODSP 以其量身定制的支持服务而脱颖而出。该计划在求职过程中提供个性化帮助、就业指导、技能培训和持续支持。此外，它还体现了对残疾人多样化需求的敏锐理解，促进了伙伴关系并提供了可用的资源和工具。

社区参与在提高对该计划可用性的认识方面发挥着关键作用。为了接触尽可能多的客户，ACCES 一直积极与各种社区组织合作，举办演讲和研讨会，并与加拿大心理健康协会 (CMHA) 等实体合作。这些活动不仅可以为潜在参与者提供信息，还可以培养社区支持感。

ACCES 强调通过对关键就业里程碑进行定期检查和调查来持续改进。这种持续的反馈循环可确保项目不断发展，以更好地满足参与者的需求。对完善的承诺强调了 ACCES 致力于提供最有效和量身定制的支持。

展望未来，Suzana 与 ACCES Employment 对该计划有着共同的雄心勃勃的目标。该计划包括增加参与者数量、扩大服务以及建立新的合作伙伴关系。这一扩展的一个例子是与当地 ODSP 办公室、技能行业培训中心和 MentorAbility 的合作，在参与者做出职业决策之前为参与者提供宝贵的工作空间经验。

参与者的感言使该计划变得生动起来。Jay 曾面临医疗困难，之前在其他职业介绍所也遇到过挑战，但在 ACCES 后，情况发生了积极的转变。Jay 的经历强调了该计划的人性化，他认为 ACCES 的就业顾问 Jumana Abuwala 的个性化帮助最终使他成功就业。

用 Jay 的话来说，“与其他机构缺乏个人接触是一个挑战，但 ACCES 具有人性化的面孔，这帮助我取得了成功。”