周四的一份新报告称，随着人工智能/机器学习、数据科学和网络安全领域人才的需求不断增长，招聘规模预计到 2024 年将增长 8.3%。

2023 年的招聘活动比 2022 年下降 5%，表明就业市场放缓。然而，根据人才管理平台foundit(前身为Monster jobs)的数据，去年12月，招聘活动增加了2%，这表明招聘情况可能出现转变。

“进入2024年，标志着某些行业从韧性时代转向显着增长时代。这不仅仅是扩大团队规模，而是从根本上重新构想我们的招聘方式。在这个充满活力的环境中，成功的关键在于优先投资人工智能等尖端技术、促进可持续发展实践并寻求战略指导。”foundit 首席执行官 Sekhar Garisa 表示。

2023年，某些行业表现出显着的韧性和增长。得益于全球贸易的增长以及对供应链中断的巧妙管理，海运业增长了 28%。

零售和旅游业均增长了 25%，受益于消费者支出的复苏。

报告称，由于数字营销和电子商务的兴起，广告、市场研究和公共关系 (PR) 行业增长了 18%。

相反，某些行业面临重大挑战，出现负增长。IT 硬件和软件下降了 18%，反映出市场饱和、技能差距和全球竞争带来的挑战。

医疗保健、制药、生物技术和生命科学行业(-12%)以及银行/金融服务和保险行业(-9%)的招聘人数也出现下降。

报告指出，由于供应链问题和投入成本上升，制造业面临中断，下降了 8%。

此外，2023 年，地域招聘模式出现了显着变化。艾哈迈达巴德实现了 6% 的增长，成为顶级招聘中心，以其人才库和成本竞争力吸引了公司。

另一方面，班加罗尔和浦那等传统就业巨头分别下降了 16% 和 13%。