从兼职职位转变为永久职位可以带来很多好处。永久职位可以提供工作保障和更清晰的职业发展道路。它可以提供更稳定的工作环境并增加对机构决策的参与。此举可以增强专业发展、工作满意度以及在机构内建立长期联系的能力。

兼职和永久职位之间的区别

兼职教师是兼职导师，通常是行业专业人士和/或博士生，受聘教授特定课程。他们将行业角色的实践知识带入课堂，特别是在商业、技术、医疗保健和艺术等领域。他们通常按学期聘用，可能没有与常任教职人员相同的长期工作保障或机构责任。攻读高级学位的兼职导师通常会兼职教学，以获得教学经验，并在学习的同时为学术环境做出贡献。这在科学、人文和社会科学等领域是典型的。

常任教职人员是拥有延长雇佣协议并且经常获得终身教职的全职教授或讲师。他们拥有稳固的职位，积极参与学术研究并为机构决策做出贡献。常任教职人员通常有机会为学术界做出重大贡献。

从高等教育中的兼职到永久职位需要精心的规划和积极主动的态度。寻求这样做时请考虑以下提示。

1. 参与持续的专业发展：通过参加会议、研讨会和培训课程来了解您所在领域的发展。寻求职业发展的机会，不仅可以丰富您的知识，还可以体现您对持续学习的承诺。

2. 表现出超越教学的承诺：机构重视那些对机构整体发展做出承诺的教师。为此，请自愿参加部门委员会和/或特殊项目。考虑以下：

进行社区需求评估：通过让当地组织和领导人参与，与社区成员进行调查、访谈或焦点小组讨论，以确定服务或支持方面的差距，并考虑您的技能和资源如何满足这些需求。例如，如果该机构当地社区缺乏针对高危青少年的课后计划，您可以提出指导或咨询计划。

进行学校氛围和文化分析：通过审查学生出勤、行为和学业成绩的数据来评估机构的文化，并收集学生、家长和教职员工的反馈，以确定需要改进或加强的领域。例如，您可以实施文化意识研讨会和同伴指导计划等举措。

3. 探索合作的可能性：探索与当地企业、非营利组织或当地政府机构的潜在合作伙伴关系，并提出对机构和社区都有利的项目。例如，您可以与当地机构合作开展与道路安全周或可持续发展目标等活动相关的活动。

4. 寻求专业发展和交流机会：使用 LinkedIn 等平台与相关领域的其他教育工作者、社区领袖和专家建立联系。学习他们的经验并交流想法。

5. 追求高级资格：考虑追求与您的领域相关的高级学位或认证。这不仅可以丰富您的简历，还可以让您成为一名致力于为学术界做出贡献的忠诚专业人士。

6. 培养导师关系：与常任教职人员建立导师关系，以加强您的知识以及行业和学术界之间的联系。使用 LinkedIn 等平台寻找个人并获得建议和指导，以帮助您完成过渡过程。

7. 传达您的职业抱负：向部门负责人或相关管理人员传达您对过渡到永久职位的兴趣。询问您所追求的职位的标准，并表达您对为机构的长期目标做出贡献的承诺。

8. 参与研究和学术活动：在会议上发表演讲、发表文章或合作研究项目可以展示您对学术卓越的奉献精神，特别是在重视研究的机构中。

9. 随时了解职位空缺：定期检查您所在机构内的空缺职位。随时了解学术就业市场并了解永久职位的要求。

10. 创建一个强大的教学作品集：构建一个展示你的教学成果的作品集。纳入课程材料、教学大纲、学生评估以及您为改善学习体验而实施的任何创新。构建强有力的案例时要记住的要点包括：

11. 强调你的研究贡献：强调你的学术成就和研究工作，包括出版物、资助、演讲和合作项目。解释您的研究的意义和影响，并清楚地阐明您的研究议程。

12. 展示您的教学专业知识和理念：讨论您教授的课程、教学评估、课程开发、学生指导和您实施的创新教学方法。阐明您的教学理念，强调学生的参与、学习成果和包容性。提供成功教学实践和举措的具体例子。

13. 展示您当前角色的领导力：展示您在学术领域的服务和领导力方面的贡献，包括参与部门委员会、专业协会和同行评审过程。

14. 索取令人信服的推荐信：获得能够证明您的资历、成就以及在长期学术职位上表现出色的潜力的个人的推荐信。选择熟悉您的工作并可以提供具体示例和见解来支持您的申请的推荐人。

15. 定制您的申请文件：确保简历、求职信和任何补充文件(例如教学、研究或多样性声明)与您所申请的特定机构和部门的要求完全一致。强调证明您适合该职位的相关经验、技能和成就。

从兼职到永久职位的转变需要采取多方面的方法，将卓越的教学、专业发展、网络和对机构使命的明确承诺结合起来。通过积极参与学术界并展示您对持续改进的奉献精神，您可以将自己定位为永久教职职位的有力候选人。