员工推荐可能很有价值，但仍然是求职过程中最被低估的资产之一。简而言之，员工推荐是对您和您的才能的认可。他们可以增加你接到面试电话并最终被录用的几率。最终，员工的推荐证明了您的人际网络、职业道德以及与志趣相投的人合作的能力。

员工推荐对您和招聘人员来说都是双赢的。对于招聘经理来说，他们节省了大量的采购时间和金钱。这就是为什么许多企业通过提供津贴、礼物甚至现金奖励来激励员工推荐其他有才华的候选人。您不能忽视它们，因为它们是内部招聘的重要组成部分。推荐可以通过两种方式进行：正式或非正式。正式推荐是通过您认识的人进行的。顾名思义，非正式推荐是指联系人将您的名字简单地传递给招聘经理或招聘人员。

雇主更加关注推荐计划，因为他们通常会从该计划中获得更好的员工。从长远来看，所有这些积极因素都可以加快招聘速度并节省资金。

推荐可以为您做什么?

大多数工作都会吸引数百份工作申请。当然，招聘人员很难扫描并筛选候选人。如果您被推荐，您通常会排在列表的顶部。它可能不能保证找到工作，但肯定会增加获得面试的机会。员工的推荐表明你可以胜任这份工作，而且是一个讨人喜欢的文化契合者。

组织如何受益?

招聘经理总是批准员工推荐，因为他们可以立即接触优质人才，而这些人才通常是通过员工的联系来获取的。它还可以帮助他们节省宝贵的时间，否则他们将花费在采购、筛选、谈判等方面。

当许多企业都在努力寻找合适的候选人来填补职位空缺时，筛选现有员工和了解公司文化的人就显得非常有意义。员工推荐的一些好处包括更高的保留率和生产力、更低的招聘成本和时间以及最终更高质量的候选人库。

为什么你应该始终保持联系?

推荐系统说明了为什么在整个职业生涯中建立专业的人际网络对您来说很重要——无论您是否正在找工作。在许多组织中，员工会利用他们的网络寻找公司空缺职位的人员。如果您经常建立联系，那么这个人可能会与您联系。此外，与招聘人员联系可以确保他们记住您。

您还能如何获得推荐?

首先确定并筛选您想要工作的地方。下一步，找出您在组织中认识的人。当您积极主动时，您还可以使用 LinkedIn 和其他平台来帮助您连接一些点。您还可以关注校友网络和专业组织等其他可能的联系。

推荐对面试有何影响?

推荐对面试有积极的影响。任何招聘经理都会根据经验告诉您，员工推荐会受到积极的对待，原因有很多。当然，它为招聘人员节省了有用的时间。并且还提供可靠的社会证明。任何推荐你的人肯定会觉得你有资格胜任这份工作。