Mentor Collective 是高等教育首选的同伴辅导教育技术平台，现宣布公司领导层发生两项变动。Mentor Collective 的创始 CEO Jackson Boyar将转任执行主席，并任命现任首席产品官Erin Mayhood担任首席执行官。Mayhood 将领导公司的各个方面，并专注于部署 Mentor Collective 的同伴驱动的学生成功平台(已被 200 所学院和大学使用)，以缩小公平差距并推动大学入学和保留。

在创立 Mentor Collective 近十年后，Jackson Boyar将辞去现任首席执行官一职。作为执行董事长，他将继续在监督公司长期发展方面发挥重要作用。在 Boyar 的领导下，该公司改变了大学和学院利用导师制力量的方式。佛罗里达大西洋大学、亚利桑那大学在线分校和Saddleback 社区学院等合作伙伴在实施公司独特的同伴辅导解决方案时，学生的归属感和坚持程度显著提高。2023 年，Mentor Collective 连续第四年入选 Inc. 5000 榜单，并被 BuiltIn 列为 50 家最佳全远程初创公司之一。

Boyar 表示：“如果没有 Erin 在产品、工程、营销和运营方面的出色领导，Mentor Collective 就无法有如今的成就。Erin 是一位杰出的领导者和人才，她对 Mentor Collective 帮助机构解决的确切问题有着深厚的了解，并且在帮助具有高影响力的公司扩大规模方面有着令人印象深刻的记录。”

Mayhood 是一位资深的教育科技领导者，曾担任过高等教育管理人员，为该职位带来了丰富的经验。最近，她在 Interfolio 担任了七年的高管职务，之后于 2020 年加入 Mentor Collective。Erin 推出了 Interfolio 的首个 B2B 企业解决方案，并帮助该公司在美国和英国高等教育中定义并赢得了教师信息系统类别。

“我们每天都被各种新闻轰炸，比如年轻人如何与社会脱节，大学如何努力应对席卷全国的健康危机，”梅胡德说，“导师集体的使命是让改变人生的关系成为每个学生教育不可或缺的一部分。作为第一代大学生，我在自己的生活中体验到了导师制的变革力量。人际关系和关系对学生成功的重要性不容小觑，尤其是对于像我这样可能并不总是有明确道路可走的学生来说。我很高兴也很荣幸能够领导这个以使命为导向的组织，在创始人卓越领导力的基础上再接再厉，并加速导师集体作为学生成功类别领导者的发展势头。

“我们很高兴杰克逊将出任执行主席一职。杰克逊自成立之初就一直守护着 Mentor Collective 的使命，对公司的成功至关重要。我们亲眼目睹了艾琳的远见卓识和卓越的领导才能。她是 Mentor Collective 在公司下一阶段发展的完美 CEO。我们很高兴艾琳成为 Resolve Growth Partners 的第一位女性 CEO。我们相信，她的领导力将推动 Mentor Collective 进一步扩大其对该国高等教育的影响。每个学生都应该有一位导师，帮助他们在大学及以后茁壮成长，”Resolve Growth Partners 联合创始人Jit Sinha表示。

Mentor Collective 致力于通过同侪关系的力量来提升学生体验，其对学生参与度、归属感和坚持不懈的影响在业界无与伦比。在 Mayhood 的领导下，Mentor Collective 有望进一步发展，并在高等教育领域产生持久影响。